A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) foi atualizada e trouxe uma das mudanças mais significativas dos últimos anos: a partir de maio de 2026, os Riscos Psicossociais passam a ser uma exigência legal na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.
Isso significa que questões como assédio moral, estresse crônico e sobrecarga de trabalho deixam de ser vistos apenas como problemas individuais e passam a ser oficialmente reconhecidos como Riscos Ocupacionais.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais estão relacionados a fatores de organização, ambiente e relações de trabalho que podem impactar a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Exemplos incluem:
- Exigências excessivas de produtividade;
- Falta de clareza em funções e responsabilidades;
- Assédio moral e interpessoal;
- Longas jornadas e ausência de pausas adequadas;
- Clima organizacional tóxico.
Quando não tratados, esses riscos podem resultar em doenças ocupacionais como burnout, ansiedade, depressão, além de aumentar a rotatividade, absenteísmo e queda na produtividade.
O que muda para as empresas?
Com a atualização da NR-1, as organizações terão a obrigação de mapear, prevenir e mitigar riscos psicossociais da mesma forma que já acontece com riscos físicos, químicos ou ergonômicos.
Isso traz implicações diretas para a gestão:
- Obrigação legal: ignorar a norma pode gerar multas, processos e passivos trabalhistas;
- Segurança jurídica: investir em prevenção fortalece a conformidade com a legislação;
- Valorização da equipe: empresas que cuidam da saúde mental constroem ambientes mais saudáveis e produtivos;
- Imagem institucional: negócios alinhados ao bem-estar tendem a atrair e reter talentos.
Como sua empresa pode se preparar?
Para estar em conformidade com a nova exigência, as empresas devem:
- Mapear os riscos psicossociais existentes na organização;
- Implementar políticas claras contra assédio e más práticas de gestão;
- Promover treinamentos e palestras sobre saúde mental e ambiente de trabalho saudável;
- Monitorar constantemente os fatores de estresse e sobrecarga;
- Oferecer canais de escuta para colaboradores reportarem situações críticas.
O papel da Contec nesse processo
Na Contec, entendemos que a saúde mental no trabalho é tão importante quanto a segurança física. Nossa equipe está preparada para:
- Apoiar na identificação e avaliação dos riscos psicossociais;
- Orientar na implantação de medidas preventivas;
- Garantir que sua empresa esteja em total compliance com a nova NR-1;
- Transformar exigências legais em oportunidades de valorização da sua equipe.
Antecipe-se às mudanças, proteja sua empresa e fortaleça seu time.
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