Entenda de uma vez por todas
Se você é empresário ou sócio de uma empresa, é fundamental entender como deve ser a remuneração do sócio. Muita gente confunde pró-labore, distribuição de lucros e salário, e isso pode gerar problemas com o fisco — além de desorganizar as finanças da empresa.
Confira abaixo as principais diferenças entre esses três conceitos:
Pró-Labore
É a remuneração do sócio que trabalha ativamente na empresa.
- Obrigatório para quem atua no dia a dia do negócio.
- Incide INSS (11%) e, dependendo do valor, também IR.
- Não dá direito a 13º, férias ou FGTS (pois o sócio não é CLT).
Exemplo: Sócios que atuam como gerente, diretor ou administrador devem receber pró-labore.
Distribuição de Lucros
É o repasso dos lucros da empresa aos sócios, proporcional à sua participação societária.
- Isenta de impostos, desde que a empresa esteja com a contabilidade em dia.
- Pode ser mensal, trimestral ou anual.
- Não substitui o pró-labore se o sócio atua na empresa.
Exemplo: Ao final do mês, após pagar despesas, a empresa distribui parte do lucro entre os sócios.
Salário
É a forma de remuneração paga a colaboradores com vínculo CLT.
- Inclui todos os encargos trabalhistas (INSS, FGTS, 13º, férias etc.).
- Raramente aplicado a sócios, pois exige vínculo empregatício formal.
Exemplo: Funcionários contratados sob CLT recebem salário, com todos os direitos previstos em lei.
Comparativo Rápido
| Tipo | Quem recebe? | Tem encargos? | Pode ser isento de IR? |
|---|---|---|---|
| Pró-labore | Sócio que trabalha na empresa | Sim (INSS e IR) | Não |
| Distribuição de lucros | Sócios em geral | Não, se contábil formal | Sim |
| Salário (CLT) | Funcionários | Sim (completo) | Não |
Conclusão
Saber diferenciar pró-labore, lucros e salário é essencial para evitar problemas legais e garantir uma gestão mais profissional da empresa. Além disso, pode representar economia tributária significativa quando feito da forma correta.
Quer ajuda para definir como se remunerar como sócio da forma mais segura e vantajosa?
Fale com nossa equipe da ConTec e descubra como alinhar sua remuneração às exigências legais e ao crescimento do seu negócio.
Entre em contato agora e agende uma conversa com nossos especialistas!